永續發展實踐
ESG
環境（E）· 發展永續環境
氣候行動、環境揭露與資源循環的具體量化指標，並依短、中、長期目標逐年追蹤達成率與績效。
遵循環境相關法規及相關國際準則。
提升能源使用效率，及使用降低環境衝擊的再生物料。
建立環境管理制度，包含收集評估資訊、建立目標、訂定具體計畫或行動方案等執行措施。
設立環境管理專責單位或人員，擬定、推動、維護相關制度與方案，並定期舉辦環境相關教育課程。
設立原則降低公司營運對自然環境及人類之衝擊。
訂定水資源永續利用之相關管理措施。
研發節能節水產品，目前獲得省水標章產品達 326 項。
針對氣候變遷對企業現在與未來的風險機會，採取相關措施，包含溫室氣體排放量、用水量、廢棄物總重量。
社會（S）· 維護社會公益
育才永續、社會共融與供應鏈夥伴關係，從員工、消費者到社區文化，逐步落實企業公民責任。
遵循國際人權公約及相關法規，如性別平等、工作權及禁止歧視等權利。
提供員工資訊，予以了解勞動法律及享有權利。
提供員工安全與健康的工作環境，並定期實施教育訓練。
訂定及實施合理的員工福利措施，確保人力的用留。
建立員工定期溝通對話管道。
依法規規範確保產品與服務品質，不得有損害消費者權益之行為，且設立有效的申訴管道。
經由捐贈、贊助、投資、採購、策略合作、企業志願技術服務或其他支持模式，促進文化發展。
公司治理（G）
落實公司治理架構與資訊揭露，依短、中、長期目標，每年追蹤達成率與績效。
建置有效的公司治理架構及相關道德標準。
董事應盡善良管理人注意義務，督促企業進行檢討改進，並確保政策落實，董事會推動永續目標時，宜充分考量利害關係人之利益。
定期舉辦推動永續發展之教育訓練。
設置永續發展推動小組專職單位，推動政策、制度及相關執行計畫，確保薪酬政策符合利害關係人利益、員工績效考核與永續制度相結合。
官網設置利害關係人專區。
應依相關法規及上市上櫃公司治理實務守則辦理資訊公開，並充分揭露具有攸關性且可靠性的永續相關資訊。
規劃執行溫室氣體盤查，追蹤碳排情況。
採用國際廣泛認可的準則或指引編製永續報告書。
